新世纪店自东区超市和西区服装商场进行合并后，同时也是在购销分离进行统一的管理后，为了从新梳理柜组的基层管理人员，在前期经过了门店总经理田文英及人资部的统一宣导后，根据商场的发展需要，选拔内部优秀人才，增强企业活力，同时为了调动广大内部员工的工作积极性和主动性更好的给广大内部员工提供一次展示才华的机会，展现竞聘者的个人才智，进行人才选拔、挖掘、储备。

12月1日下午2点30分，人资部经过前期的筛选，组织了27名具有竞岗资格的人员进行了一次全方位的竞岗工作，此次的竞岗工作共需要商品部主任7名，商品部助理11名，门店总经理，人资部经理，综合部经理及商场经理作为评委参加了此次的竞岗，参加此次的竞岗的人员包括原西区服装商场和东区的部分员工，在竞岗中，每名竞岗人员怀着激情澎湃的心情将自己的竞岗意愿及自己以后的工作方向向各位评委进行了阐述，各位评委也对竞岗员工们的表现表示了认可。

最后，经过近4个小时的竞岗，竞岗工作顺利的结束了，经过了评委会的筛选初步的确认了最后的成功竞聘人员，人资部会和评委会结合在后期的三个工作日内将竞岗结果向广大的员工进行传达并宣布相关人员的任命，此次竞岗工作各项环节的顺利的开展和进行更加的突出了门店对于后期开展良好工作的决心，也表现了门店对于人才储备工作的重视，在总经理的带领下，注入了新鲜血液的新世纪店会更加的壮大。