2014年8月11日下午17:30分集团二楼会议室，人力资源中心组织召开技能明星长效运行机制宣导会，会议由集团组委会领导及各单位负责技能竞赛工作的副总经理和相关部门负责人参加。

此次会议的召开标志着家乐园集团技能明星选拔工作由一项活动真正变为了集团内部各单位日常练兵的重要举措，也标志着集团将以竞赛强活力、以竞赛促经营、以竞赛增效益、以竞赛提服务的决心。长效机制中囊括了竞赛组织机构的设置、竞赛运行管理模式、激励办法及技能沉淀与推广等内容，真正将竞赛各个环节形成臂环。在竞赛项目上除固定项目、创新项目外，还新增加了挑战项目，员工可向技能明星保持记录发起挑战，通过挑战赛使技能标准不断提升、促使更多技能明星涌现，也为技能明星持续享受奖励提供了机会。宣导结束后，各单位对竞赛机制也提出了宝贵意见。

会议最后，集团竞赛组委会副总指挥刁保成、郝春玉先后发表讲话，强调技能明星选拔活动是集团层面长期开展的一项强化员工素质的重要工程，要求各单位要思想重视、系统安排，将技能竞赛作为员工管理的有力手段。在本单位内部长期营造和保持全员练兵、全员提升素质的浓厚氛围，同时更要通过技能明星选拔活动和提高经济效益挂起钩来。