为了提升员工的主人翁意识，鼓励员工积极、主动参与到企业的日常管理之中，激发员工主动提案热情。广场店行政部于6月29日早晨在外广场，对六月分采纳的合理化建议提案者给予物质和精神奖励。广场店总经理郭伟参加了本次颁奖仪式。

在整个六月份的提案工作开展过程中，行政部创新提案形式，根据门店实际情况制定相应提案主题，让员工有目的、有方向的开展提案工作。各层级员工积极提响应，六月份共计提案四十七条，经过层层筛选和各方考证，最终采纳了其中的两条建议，另外两条会在后期根据具体情况酌情开展。以上四条提案分别由黄金日化商场李蓓、靳立梅，针百商场周玉慧和男装商场陈晓莉所提出的。她们的建议内容并没有多么高深，也不具有多么强的专业性，她们只是站在顾客角度出发，通过提案更好的为顾客提供更加优质的服务，给顾客购物带来方便，最大限度满足顾客需求。

仪式最后，郭总进行总结发言。她首先对员工的提案热情和提案质量给予充分的肯定。明确提案内容无大小之分，我们鼓励当下即刻可以落实的能够解决实际问题的，但是为了激发员工的提案热情和参与积极性。只要有建设性、创新意识突出，真正站在顾客角度出发进行的提案，即使现阶段不能马上落实，我们也会对提案者给予奖励。同时，对于本次获奖人员表示祝贺，并鼓励全体家人向她们学习，积极参与其中，群策群力，集思广益，充分发挥团队智慧，更好的为企业献计、献策，不断提升我们的服务质量，使公司在激烈的竞争中立于不败之地……