2014年春节刚过，节后前来人力资源部报名的人员络绎不绝。17号新员工培训正式开始，接下来迎接新员工的便是试岗期。

试岗期间每位员工都需佩戴临时证章，这就意味着在面试结束后会同时有一批人来办理证章。通过人资资料得知约有五十个新员工即将试岗。“这么多人？”一个难题抛向我们 ，一旦开始缴纳费用，从办公室排队到楼道口，可想而知，而且还要一个个收取，这样新员工等待的时间将会被拉长，怎么办？为缩短等待时间，提高工作效益。我们临时决定从人资部要来新员工名单，提前将费用收取模板做好，打印出单据来。这样新员工一来就可以直接在单据上签字交钱，省去等待出单的时间。就这样，原本预计需要2个多小时才能完成的收费，仅用了半个多小时。

正所谓兵马未动，粮草先行。适当改变战略战术，在一定情况下能够有效节约工作时间，降低工作量。因此我们更要审时度势，充分利用资源，这样才能够更好的提高工作效率，服务前勤。