为加强公司储备人才队伍的建设，为公司的可持续发展提供一个坚实的后盾，购物广场人资科通过网络传播、电子信息传递、报刊宣传等渠道招聘了第四批男大学生，经过导购员初步理论知识学习后，于2010年9月4日和5日对此批男大学生在卖场开展了亲身体验式培训。

此次体验式培训以“理论知识讲解+卖场亲身体验”的方式展开，安排第四批男大学生周六、周日下卖场亲身体验导购员的工作流程，将理论知识转化为实际操作。为了企业的长远发展战略，第四批男大学生将继续学习柜组助理课程以及柜组主任课程，从而使企业在激烈的竞争中获得人才优势，带动企业更快、更高地向前发展。

在培训过程中，男大学生回答问题积极、思想活跃，明确自身发展与企业发展紧密结合，将努力学习好基层管理者的课程和技能，为家乐园人才储备的工作注入一股新鲜的力量。