为全面提升超市公司人资人员的岗位技能及专业素质，人资处根据现有人员状况，制定了为期近4个月的培训计划，内容涵盖员工管理、劳动关系管理、薪酬管理、基础管理技能培育等各项基础知识和技能的培训课程。

8月21日下午14：30分，在人资处办公室第一场例行培训准时开始，由人资处经理焦敏娜为大家培训《管理密码》并讲解本次例行培训的目的。此次例行培训旨在培养人资人员的专业技能，提升人资人员的自我管理和管理人员的能力，使人资人员不断达到初级助理、中级助理、高级助理的要求，从而为培养出更高一层级的人资管理人员奠定基础。

通过人资处经理焦敏娜的讲解，让所有参会人员深刻体会到了人资工作的重要性，了解到人资岗位不单单是分店的辅助工作者，更是领导的辅助管理者，需要具备高技能和高专业的素质，不断提升自我，同时为例行培训的顺利开展起到了很好的调动作用。