为确保家乐园百货清河店人才培养能够做的更好更突出，在3月份我们组织了各个楼层被储备主任参加了外采工作，在出差外采前我们做了专门的大课培训，出差后于3月27日下午三点在培训室对出差的人员举行沟通会。

此次沟通会我们特邀请了家乐园百货清河店经营副总霍彦鹏、常务副总王淑芬以及各楼层经理、商品部经理；在本次沟通会我们分别给被储备人和储备人发言时间让他们总结一下本次出差过程中所收获的知识，并且各个楼层经理和商品部也按捺不住的想要也对被储备人的发言做总结。

其中二层楼层经理刘朝阔表示希望以后多给予这样的外采实践工作，并且通过今天的沟通会对一些优秀的老师建立了一个平台，同时也根据门店现有的人才培养激励政策和门店的资质来培养更多优秀的人员，这样可以将优秀的人员输送到势力比较薄弱的柜组让人员更加的稳定，并且以此来激励其它人员。

最后经营副总霍彦鹏做了总结发言：我们要给员工一个平台的搭建，俗话说将士无能、累死三军，如果不发挥有再大的空间也做不好，并且明确了下一步工作目标今后我们无论哪个培养人我们都有比一比、赶一赶、从上到下培养机制、不是形式，而是做的更有价值。