8月份，由于清河店经营架构调整和后期新品牌的入驻，员工需求量直线上升，给招聘工作带来了极大的压力。

为了解决员工需求的问题，副总经理杨伟利针对招聘事宜对人力资源部进行指导。对于如何招聘提出了自己的看法和见解，给我们提供了宝贵的意见。

前期人力资源部对招聘工作也做出了很大贡献，不管工作多忙，我们科室4个姐妹都会抽出时间轮流下去发放招聘广告。在每周大课上宣讲招聘激励政策，只要员工推荐的新员工入司满3个月就会给予推荐人100元奖励，我们不放过任何一个可以宣传招聘的机会：在LED屏上打出招聘滚动字幕、在服务台进行循环广播、在大宗购物的桌子上、款台上、前广场两侧的车辆上、电梯口两侧、服务台顾客阅读栏上放招聘简章……

为了使招聘工作更有效果，人资部成员集思广益想出一个巧妙的办法，在销售较高的专柜里，将招聘广告放在商品的包装袋里。想到就做，我们立刻行动，在鞋区专柜的鞋盒里，包区的学生包、行李箱、时尚包、钱包里，在绣品区的水杯盒里、整理箱中统统放入招聘简章。

为了满足一线岗位需求，我们一直坚持着、奋斗着、努力着，相信在一线家人以及我们科室成员的共同努力下，招聘工作会做得更好，会尽可能的发挥他们的优势，实现个人价值，同时也为我们的家园日益壮大而尽力。