家乐园集团首倡家文化

说起成立13年的家乐园集团，它的发展牛城人历历在目。发展中，能够使领导集体一班人精诚团结，锐意不减；能够使一大批员工不离不弃，与企业同呼吸共命运，就是来源于家文化理念的支撑，来源于家庭那种肝胆同心、互助友爱、担当责任、共建家园的精神追求和纪律约束。

“公司的名字就是从‘家’而来。”廖礼基介绍，13年前，他和熟悉的六位下岗朋友共同建起一家不起眼的小超市，就是想着哥们几个要像打仗亲兄弟一样，甚至是老婆孩子一起上，拼力把事业、家业做大，让每个家庭都成为小康之家，让每个家庭都享受快乐。当时，大家一致赞同超市取名家乐园。后来，随着事业的扩大，就顺理成章地把家文化作为企业文化。

家乐园目前干部员工已有近万人。廖礼基认为，当年的小超市跨越发展成为多产业融合的现代企业集团，得益于集团的家文化建设。

每一名员工都是自家人

家乐园是企业，但更像一个大家庭。在这个家庭里，不管哪位家人遇到困难，家乐园都会给予物质和精神相结合的帮扶，帮助其渡过难关。他们每年用于社会慈善捐助、企业内部贫困员工的帮扶基金高达50万元。

为了让每一名员工感受家的气氛，家乐园不断完善福利管理，相继出台了双节福利、各种带薪休假、五险一金、旅游、培训等福利政策。仅2012年，家乐园用于员工工资、各项福利等的支出约为2.26个亿。

集团视员工为家人，员工也视集团为家。廖礼基说，家乐园每逢发展关键需要无私奉献、需要奋斗精神时，干部员工特别是老员工立即就站了出来。这就是和谐的家庭氛围，家业共创，家福共享，家事共谋，家难同当。如此这般，企业何愁不振兴。

将家文化无限扩大延伸

家文化在家乐园集团的应用可行，那么对其它企业是否有借鉴意义？是否对企事业单位以及整体的社会性教育是否有借鉴意义？这是廖礼基长时间思考过的问题。

为了让家文化理念的应用范围和研究范围无限扩大，其内涵和外延继续扩大，半年多前，他和一些志同道合之士酝酿筹备成立邢台市家文化研究会。

作为家文化研究会第一届理事会理事长，廖礼基表示，这个由家乐园商贸有限公司、邢台御中堂商务有限公司、河北汇凯地产经济有限公司、广大专家学者及有实践经验的同志自愿结成的地方性、学术性、非营利性的社会组织，旨在把研究和应用家文化推广普及，促进家庭和睦、增进企事业单位凝聚力和社会进步，提高全市人民群众的思想道德水平，为全市的精神文明建设做出贡献。

转自2013年1月11日 《牛城晚报》 A7版