为了使各职能新员工快速适应新的岗位，达到独立开展工作的水平，襄都店在八月份由人资部主导，各职能开展有计划地“传、帮、带”培训活动，并在9月4日和5日两天对各部门的培训成果进行了集中的验收。
各部门的培训由部门经理作为老师，每天半小时，培训的主要内容为：企业文化、岗位职责、部门内部的制度、流程等方面。为检验培训成果，人资组织各部门进行了集中的验收考试, 由于襄都场地有限，大家考试比较分散，在不同的考点内，只见参考的职员各个胸有成竹，在监考人员宣读完考场纪律和注意事项之后，大家开始了奋笔疾书，显然对这次的考核准备的十分充足。尽管襄都店正在紧张的装修施工中，环境恶劣，声音嘈杂，可是这一点也影响不了考场内大家的情绪，只能看到大家认真埋头答题的场景，一个小时后，大家都面带笑容，交上了写满答案的考卷。
通过这次的考核，让我们对自己的岗位职责和规章制度又从新梳理了一遍，使大家清晰了自己的岗位职责，端正了工作态度，增强了责任心，让大家明白了只有不折不扣切实的执行领导指令，强化执行力,不断提升工作效率，才能更快地融入岗位角色，圆满完成本职工作！