为了使各层级培训师对前期学习的内容得到巩固，提高培训师课程组织和设计的能力，5月31日，百货事业部人力资源部邱永霞对事业部全体培训讲师开展了《培训培训师系列课程》第三讲——《课程设计步骤及培训形式》的培训。各门店培训讲师、事业部职能部门参加了此次培训，小小的视频会议室坐满了渴望进步的培训讲师。

培训之前，门店代表对培训中的开场和结尾做了精彩的演示。不仅提高了各门店培训师对课程的参与度，也使他们对前期培训的内容得到了灵活运用。培训期间，邱永霞介绍了课程设计的原则即5W1H的原则，用绘画的步骤诠释的课程设计的四个步骤：搭建框架、填充内容、修改润色、不断完善。然后用案例和图片相结合的形式说明了培训的几个基本形式的优点和缺点，并阐述了各种培训形式适用的课程类型。

通过此次培训，使百货事业部各讲师更明确了课程准备方面所需要的各项内容，提高了事业部培训讲师的综合技能，使事业部的培训工作更上一层楼！