10月11日上午，巨鹿店大学生储备沟通会圆满召开，门店总经理郭伟、副总经理吴斌及最新招聘的11名大学生储备参加了本次沟通会，会议氛围热烈、愉快，取得良好效果。

根据集团提高基层管理队伍整体素质，管理干部本土化的人才储备工作要求，巨鹿店积极开展基层管理人员、本土化人才储备、培养工作。今年以来，先后通过对外公开招聘、内部选拔等形式分批次为门店进行人才储备。特别是近期对外新招收一批高素质、年轻化的大学生储备，引起门店总经理的高度重视，并将本批大学生作为重点培养对象，拟定系统的培养方案，进行重点培养。

为了及时了解这批大学生的学习进展情况和培训中遇到的一些问题，11日上午门店总经理以沟通交流会的形式与大家进行了交流座谈。沟通会上，巨鹿店总经理郭伟询问了大家的学习进展、课程安排、心得体会等情况，并向大家讲解了家乐园的企业文化、发展历程、前景等，鼓励大家好好学习专业知识，争取早日步入工作岗位，实现企业与个人的共同成长！大学生们都积极勇跃的发言，提出了一些目前商场存在的问题、建议，以及与大家分享、探讨个人的职业生涯规划。虽然这些问题可能还存在一些片面性，稍显稚嫩，但他们这种认真、负责的态度让大家看到了巨鹿店未来的希望！