商业公司领导12月份莅临内丘店对《家乐园集团商业公司绩效管理制度》在家乐园百货内丘店宣讲后，内丘店各层级管理人员除对各级员工开展宣讲外，也开始依据《家乐园集团商业公司各门店各岗位考核表》开展对员工绩效考核。为了规范对各级员工的绩效考核，1月17日下午4：30，人力资源部组织商品部主任、商品部助理进行了绩效沟通方法研讨会。

会议中，首先由人力资源部员工邱永霞将商品部主任绩效考核的记录格式进行了统一下发，并要求大家在实施考核过程中要从考核时间、考核人、被考核人及发现的问题等方面进行全面记录。最后，商品部主任、助理也纷纷将自己的工作经验进行分享，针对如何提高绩效沟通的效果，也纷纷献言献策。

通过本次研讨会，不但使大家进一步明白了基层管理者如何更加规范、科学、合理地开展绩效管理工作，同时也使商业公司新下发的绩效管理制度能够在基层得到更好的实施。